在我们的职场生活中，签订劳动合同是保障双方权益的基本措施。然而，有些用人单位在用工一年内却未能及时与员工签订正式的劳动合同。那么，当用人单位超过一个月不满一年未签订合同时，员工有没有权利要求几倍工资呢？答案是肯定的！接下来，我们就来详细探讨这个难题。
为什么要签订劳动合同？
劳动合同是劳动关系的基础，它明确了用人单位与劳动者之间的权利与义务。大家可能会问，“那如果不签合同会怎样呢？”如果用人单位在用工之际就与劳动者签订合同，那么双方都能明确各自的责任和义务，避免未来可能引发的争议。然而，如果用人单位未能在一个月内与劳动者签订合同，按照法律规定，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的。
超过一个月未签合同的后果
当用人单位超过一个月不与劳动者签订合同，其实是违反了相关的劳动法律规定。在这种情况下，员工不仅能得到自己的基本工资，还有权要求双倍工资！想想看，如果你的权益得不到保障，难道不觉得愤怒吗？正由于法律的这种保护措施，才可以让劳动者在遇到不公时有一个依据去维护自己的权益。
劳动者该怎样维权？
那么，劳动者该怎样维护自己的权益呢？开门见山说，建议大家及时提醒用人单位，要求尽快签订书面劳动合同。同时，劳动者也可以向相关劳动监察部门投诉，以便请求帮助。假如企业拒绝签约，劳动者可以要求从第二个月开始，直到合同签署那天，支付双倍工资。这种情况下，劳动者可谓是“理直气壮”。
用人单位该怎样避免难题？
当然，作为用人单位，规范管理也是非常重要的。及时与员工签订劳动合同，不仅是法律上的责任，也有助于企业的长远进步。用人单位若能与员工建立良好的沟通和信赖关系，可以减少因误解引发的争议。那么，企业是否觉悟到这个难题的严重性并采取有效的管理措施呢？
拓展资料
往实在了说，用人单位在一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同，劳动者确实有权要求支付双倍工资。规范化的劳动关系不仅能保护员工的权利，也能为用人单位带来长远的益处。希望每一位劳动者都能清楚自己的权益，及时维护自己的合法利益，同时也希望企业能够严格遵循法律规定，合理合法地管理好自己的团队。这才是和谐劳动关系的真正体现！
